https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2367/Belediging-en-bedreiging-door-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2367 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2367&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2367/Belediging-en-bedreiging-door-werknemer Onlangs oordeelde de rechtbank Utrecht of een werkgever een werknemer terecht op staande voet had ontslagen. Ontslag op staande voet kan gegeven worden op het moment dat een werknemer zich dusdanig gedraagt dat het niet redelijk is om van een werkgever te verlangen dat deze hem nog in dienst houdt. Wanneer een rechter dit beoordeelt, zal deze rekening houden met alle omstandigheden die in dat specifieke geval spelen. Ook toetst de rechter of de opzegging onverwijld heeft plaatsgevonden en de dringende reden voor het ontslag op staande voet onverwijld is medegedeeld.  Aranka Mon, 30 Mar 2020 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2367 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2245 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2245&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2245/Hoge-Raad-een-transitievergoeding-kan-ook-verschuldigd-zijn-bij-ontslag-op-staande-voet Wanneer een werknemer op staande voet wordt ontslagen, betekent dit niet automatisch dat geen recht op een transitievergoeding bestaat. Dat heeft de Hoge Raad onlangs overwogen. Aranka Fri, 06 Apr 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2245 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2242 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2242&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2242/Geen-ontslag-op-staande-voet-wegens-onduidelijk-sanctiebeleid Ontslag op staande voet is sinds de invoering van de WWZ al een stukje “spannender” geworden voor een werkgever, vanwege de daaraan verboden risico’s voor betaling van een billijke vergoeding. Maar ook je eigen disciplinaire regels kunnen parten spelen bij de haalbaarheid van het geven van een dergelijk ontslag. Zo ondervond de werkgever bij het door haar gegeven ontslag op staande voet van een werknemer die voor, kort gezegd, gevaarzetting had gezorgd. De Rechtbank te Utrecht oordeelde hier onlangs over. Femke Fri, 23 Mar 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2242 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2235 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2235&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in dat geval aansprakelijk is voor de schade die de werknemer daardoor lijdt . In deze zaak wordt ook aandacht besteed aan de vraag of ernstige verwijtbaarheid automatisch bewuste roekeloosheid met zich meebrengt. Daphne Thu, 15 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2235 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2234 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2234&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2234/Persoonlijke-omstandigheden-spelen-een-belangrijke-rol-bij-het-ontslag-op-staande-voet Het komt regelmatig voor dat werknemers onder werktijd ‘gratis’ producten van de werkgever gebruiken voor eigen gebruik. Dit resulteert doorgaans in een ontslag op staande voet. De werknemer probeert dit aan te vechten bij de kantonrechter door onder andere een beroep te doen op de waarde (nihil) van het desbetreffende product. Eerder hebben wij geschreven over een zaak waarin de kantonrechter het door Kruidvat gegeven ontslag op staande voet terecht vindt vanwege gebruik van de werknemer van ‘gratis’ Nivea crème. Recentelijk heeft de kantonrechter in een vergelijkbare zaak evenwel anders geoordeeld. Dit betreft een zaak omtrent proefjes en gifts. Daphne Fri, 09 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2234 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2222 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2222&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2222/Werkweigering-leidt-niet-zomaar-tot-ontslag-op-staande-voet Als een werknemer wordt opgeroepen voor werk, wordt van hem verwacht dat hij komt om te werken. Komt hij niet, dan kan dit (de uitzonderingen daargelaten) als een werkweigering worden beschouwd en in sommige gevallen zelfs als een dringende reden om op staande voet ontslagen te worden. Een kantonrechter in Haarlem mocht zich onlangs over een dergelijke situatie buigen. Aranka Fri, 08 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2222 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2214 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2214&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2214/Ontslag-op-staande-voet-en-ernstige-verwijtbaarheid Al eerder hebben wij geschreven over de vraag en onduidelijkheid wanneer er nu sprake is van een al dan niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet en al eerder gaven we aan dat de risico’s voor een werkgever om hiertoe over te gaan soms verstrekkend kunnen zijn, gelet op de bevoegdheid van de rechter om – indien er onterecht ontslag op staande voet is gegeven – een zogenaamde “billijke vergoeding” toe te kennen náást een eventuele transitievergoeding. Dit risico wordt met de analyse van de advocaat-generaal nu alleen nog maar groter.   Femke Tue, 31 Oct 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2214